O objetivo do Dia Mundial da S\u00edndrome de Down, comemorado anualmente em 21 de mar\u00e7o, \u00e9 refor\u00e7ar a pr\u00e1tica de inclus\u00e3o que deve ser levada diariamente, por meio de conscientiza\u00e7\u00e3o da sociedade e de pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n
Estima-se que no Brasil a S\u00edndrome esteja presente em 1 a cada 700 nascimentos, totalizando algo em torno de 270 mil pessoas com Down. As leis brasileiras possuem um grande est\u00edmulo \u00e0 empregabilidade e ao acesso ao ensino. No entanto, a realidade mostra que muitas vezes essas leis n\u00e3o s\u00e3o cumpridas ou apenas parcialmente cumpridas,\u00a0 j\u00e1 que falta uma boa estrutura de apoio para agregar os portadores da S\u00edndrome e deix\u00e1-los \u00e0 vontade e felizes.<\/p>\n
Muitas escolas t\u00eam adotado medidas para atender \u00e0s necessidades educacionais especiais de pessoas com S\u00edndrome de Down, como a adapta\u00e7\u00e3o do ambiente de ensino e a contrata\u00e7\u00e3o de professores especializados.\u00a0“Embora o n\u00famero ainda seja insuficiente em muitas escolas, principalmente na rede p\u00fablica, temos hoje muitos exemplos positivos de inclus\u00e3o na educa\u00e7\u00e3o e no mercado de trabalho que devem ser destacados”<\/em>, explica o defensor p\u00fablico federal\u00a0Andr\u00e9 Naves<\/strong>, especialista em Direitos Humanos e Sociais.<\/p>\n No mercado de trabalho, a Lei de Cotas e os subs\u00eddios para as empresas tamb\u00e9m ajudam no aumento de contrata\u00e7\u00f5es. Muitas t\u00eam adotado pol\u00edticas de inclus\u00e3o e contratado pessoas com Down para diversas fun\u00e7\u00f5es, como atendimento ao cliente, produ\u00e7\u00e3o e servi\u00e7os administrativos. “Os empres\u00e1rios t\u00eam percebido que os portadores da s\u00edndrome s\u00e3o capazes de desempenhar bem suas fun\u00e7\u00f5es e podem contribuir para a produtividade do neg\u00f3cio”, afirma Andr\u00e9 Naves.<\/p>\n No entanto, segundo o defensor p\u00fablico federal, ainda h\u00e1 muito o que melhorar. “Parece que nem sempre est\u00e1 t\u00e3o claro o quanto a diversidade \u00e9 importante para as organiza\u00e7\u00f5es, gerando lucro, mas principalmente trazendo ganhos de capital humano. Em muitos locais, ainda n\u00e3o existe treinamento adequado nem uma pol\u00edtica de conscientiza\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios em apoi\u00e1-los”, comenta.<\/p>\n O defensor p\u00fablico lembra que pessoas com Down que n\u00e3o est\u00e3o empregadas tendem a ter mais depress\u00e3o e menor autoestima e que a entrada no mercado de trabalho \u00e9 um passo importante para que os jovens que t\u00eam a s\u00edndrome possam fazer a transi\u00e7\u00e3o entre o mundo da inf\u00e2ncia e o mundo adulto. No entanto, o excesso de preocupa\u00e7\u00e3o por parte de familiares e amigos torna essa passagem dif\u00edcil – e com raz\u00e3o, muitas vezes -, principalmente pela forma com que pessoas com Down s\u00e3o tratadas no dia a dia, o olhar de pena ou de desprezo de outras pessoas; sem falar na baixa expectativa que a sociedade nutre em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 contribui\u00e7\u00e3o deles \u00e0 comunidade e ao emprego onde est\u00e3o inseridos.<\/p>\n Ainda h\u00e1 preconceitos e uma s\u00e9rie de mitos que envolve esses profissionais. “\u00c9 importante ressaltar que a rela\u00e7\u00e3o com o trabalho n\u00e3o envolve apenas a pessoa com Down e a empresa. A fam\u00edlia, a escola e sociedade em geral precisam caminhar juntas na defesa de uma inclus\u00e3o efetiva, para que a entrada desses indiv\u00edduos no mercado de trabalho possa se tornar uma realidade, trazendo satisfa\u00e7\u00e3o para eles e bons resultados para todos”, lembra o defensor.<\/p>\nDificuldades para a entrada no mercado de trabalho<\/h3>\n